Je bent enthousiast, zit vol met ideeën voor je organisatie en hebt grootse plannen voor de toekomst. Jouw organisatie groeit. Grote kans dat het HR-vraagstuk jou geen energie geeft. Goed nieuws! Dat is mijn favoriete onderwerp én specialisme.
Aangenaam, ik ben Lianne. Maar noem me maar Lian.
Een energieke HR-adviseur die ooit dacht dat ze misschien haar hele leven zou blijven jobhoppen. En nu? Nu help ik mede-ondernemers met alle HR-kennis die ik daarbij heb opgedaan.
Als je mij inschakelt transformeert jouw HR-vraagstuk van rommelig en ad hoc, naar strategisch en verbindend. Stel je eens voor dat je kunt groeien zonder dat je het gevoel van controle verliest. Dat je de juiste kandidaten aantrekt voor openstaande functies, en goede werknemers behoudt. En dat je personeel zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf haalt.
Met de juiste aanpak help ik je met zowel het opstellen, als het uitvoeren, van een strategisch HR-beleid.
Jouw verhaal
Ik ben benieuwd naar jouw doelstellingen als ondernemer, zodat we dit samen kunnen vertalen naar een sterk HR-plan. Als we samen in zee gaan ben ik betrokken, neem ik je mee in het proces en bewaar ik het overzicht. Dan hoef jij dat niet te doen.
Hou jij niet van saai en statisch? Dat hoeft ook niet. Als we in contact zijn, laat ik je weten als ik iets van je nodig heb. En jij belt of appt mij wanneer je even wilt sparren of behoefte hebt aan een update. Gewoon, als ondernemers onder elkaar.
Ik leer je graag kennen via een (kosteloos) kennismakingsgesprek. Ben jij benieuwd naar wat we voor elkaar kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met me op.
Mijn verhaal
Voordat ik Lian van HR opzette werkte ik 15 jaar als HR-specialist bij verschillende bedrijven en in verschillende branches. Jobhoppen dus, en ik dacht dat dat betekende dat ik nog zoekende was naar mijn perfecte plek. Nu heb ik sinds juli 2021 mijn eigen online HR-adviesbureau, en guess what? Mijn perfecte plek is juist bij verschillende bedrijven tegelijk.
Wil jij werken naar een goed eindresultaat? Ik werk met verschillende soorten ondernemers toe naar een goed eindresultaat. Van het opstellen van een sterk werkgeversmerk voor een consultancybureau tot het schrijven van functieprofielen voor een uitzendorganisatie. Wat je specialisatie ook is, bij mij ben je als groeiend ondernemer aan het juiste adres.
En zo heb ik van jobhoppen mijn core business gemaakt.
"Werkgeluk levert een grote bijdrage aan ons algehele geluk en gelukkige werknemers presteren beter."
Door mijn oprechte interesse in gedrag en drijfveren van mensen ontdek en adviseer ik over passende oplossingen op HR-gebied.
Zoals je misschien al gezien hebt, speelt mindfulness een grote rol in mijn werk. Het klinkt misschien wat zweverig, maar volgens mij valt dat hartstikke mee. Het komt neer op het geven van handvatten om op stress-signalen te anticiperen, voordat het te laat is.
"Mindfulness is een soft skill die je helpt uit te zoomen bij stressvolle uitdagingen."
Sinds ik hier in 2014 uit nieuwsgierigheid mee begon, heeft mindfulness me veel gebracht. Maar dat ging niet vanzelf. Sterker nog, in eerste instantie viel ik tijdens mijn eerste mindfulness-cursus steeds in slaap. Maar ik durf wel te zeggen dat mindfulness me (mede) geholpen heeft uit een burn-out te komen. Ik heb geleerd beter naar mijn lichaam te luisteren en minder perfectionistisch te zijn. En nu ik gecertificeerd mindfulness-coach ben, heb ik het geluk dat ik anderen kan leren om hetzelfde te doen.
Voor een personeelsbeleid waar je blij van wordt
(en geen stress van krijgt).